El encuentro organizado por ASAJA Mujeres, celebrado en Ciudad Real en el marco del Congreso Ibérico y del proyecto europeo Grapes of Change, reunió a representantes del sector para analizar las barreras que todavía dificultan la participación de las mujeres en los espacios de decisión y plantear propuestas concretas de cambio
ASAJA Mujeres ha celebrado el taller “Nuevas Raíces. Mujeres que transforman el sector vitivinícola desde la inclusión”, en el marco del VI Congreso Ibérico Agropecuario y Forestal, celebrado en Ciudad Real. La presidenta de ASAJA Mujeres, Blanca Corroto, fue la encargada de inaugurar el encuentro, que contó con una amplia participación de representantes del sector vitivinícola.
La actividad se desarrolló dentro del proyecto europeo Grapes of Change y se planteó como un espacio de diálogo abierto y práctico en torno a una cuestión fundamental: cómo conseguir que la presencia de las mujeres en el sector se traduzca también en voz, reconocimiento y capacidad real de decisión.
Durante la jornada se presentó asimismo el futuro Observatorio de Grapes of Change, explicando su finalidad y su contribución a la identificación y análisis de la situación de las mujeres en el sector vitivinícola.
A continuación, se celebró una mesa redonda en la que participaron Blanca Corroto, presidenta de ASAJA Mujeres; Emilio Cepeda Romero, viticultor y presidente de ASAJA Ciudad Real; Esther Bello González, profesional con experiencia en gestión de equipos y órganos de dirección; y Rocío Torres Nombela, periodista especializada en información agraria.
Durante el encuentro se puso de manifiesto que las mujeres han formado parte históricamente del campo y del sector vitivinícola, aunque buena parte de ese trabajo ha permanecido tradicionalmente invisibilizado. Los participantes coincidieron en que uno de los principales retos actuales es avanzar desde la presencia hacia una participación efectiva en los órganos de representación y toma de decisiones.
Otro de los ejes del debate fue la necesidad de entender la igualdad como una responsabilidad compartida. En este sentido, se destacó especialmente el papel de los hombres del sector a la hora de abrir espacios de participación, combatir actitudes paternalistas o discriminatorias y favorecer una mayor corresponsabilidad en las tareas familiares y laborales.
La comunicación también ocupó un lugar destacado en el debate. Se planteó la importancia de mostrar a las mujeres como profesionales, agricultoras, responsables y referentes del sector, incorporándolas a la comunicación habitual y evitando que su presencia se presente como algo excepcional.
El encuentro permitió, además, identificar propuestas concretas que pueden trasladarse a futuras actuaciones del proyecto, entre ellas el impulso de programas de liderazgo y acompañamiento para mujeres, la creación de redes y referentes, acciones de sensibilización dirigidas a los hombres, herramientas para mejorar la cultura organizativa y prevenir la discriminación, medidas de conciliación y sistemas que permitan medir la participación de las mujeres en los espacios de decisión.
El taller concluyó con una llamada a seguir avanzando desde la participación, la normalización y el trabajo conjunto de mujeres y hombres. Entre las ideas compartidas en el cierre destacó la importancia de que las mujeres ocupen los espacios de decisión, expresen su opinión y participen activamente en ellos.
Con “Nuevas Raíces”, ASAJA Mujeres y el proyecto Grapes of Change refuerzan así la necesidad de seguir generando espacios de diálogo que permitan identificar las barreras existentes y, sobre todo, convertir la reflexión en acciones concretas para avanzar hacia un sector vitivinícola más inclusivo, igualitario y capaz de aprovechar todo su talento.
Fuente: ASAJA Mujeres