La falta de mano de obra es desde hace años una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas agrarias navarras. Ante esa situación, UAGN está desarrollando una investigación para analizar las dificultades de contratación del sector y explorar nuevas vías que puedan contribuir a darles respuesta, entre ellas la colaboración con empresas de inserción sociolaboral. Los primeros resultados del estudio apuntan a que más del 50% de las empresas encuestadas asegura haber tenido dificultades para cubrir puestos de trabajo, mientras que más del 75% estaría dispuesta a trabajar con este tipo de entidades.
El presidente de UAGN, Félix Bariáin, sitúa el problema entre los principales quebraderos de cabeza de los profesionales del campo. “Está condicionando incluso las decisiones productivas: obliga a cambiar de cultivos o renunciar a determinadas producciones”, señala. Bariáin añade que la obligación de una organización agraria no es solo poner el problema sobre la mesa, sino “buscar y explorar nuevas fórmulas que puedan contribuir a mejorar la viabilidad de nuestras empresas”.
Las empresas de inserción sociolaboral son entidades que combinan una actividad económica con un objetivo de inclusión laboral. Ofrecen empleo y acompañamiento a personas en situación o riesgo de exclusión social, facilitando su incorporación progresiva al mercado laboral ordinario. Para las empresas agrarias, la colaboración con ellas puede suponer una vía de acceso a personas trabajadoras, con el acompañamiento y el seguimiento que estas entidades realizan durante los procesos de incorporación, que pueden prolongarse hasta tres años.
El proyecto, financiado por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, contempla dos líneas de actuación complementarias. La primera es la investigación, que busca conocer las dificultades de contratación, analizar el potencial de esta fórmula y detectar qué empresas podrían participar en un proyecto piloto. La segunda es una campaña de sensibilización dirigida al sector para dar a conocer esta figura, su funcionamiento y las posibilidades de colaboración que ofrece. UAGN pretende determinar qué perfiles podrían incorporarse, qué trabajos podrían cubrir y en qué condiciones resultaría viable la colaboración para ambas partes.
Para el diseño y desarrollo de la investigación, UAGN cuenta con la colaboración del sociólogo Ander Mendaza. El trabajo combina el análisis de estudios previos con un trabajo de campo en dos fases: una encuesta enviada a cerca de 600 empresas que colaboran con la organización en la contratación de personal y, posteriormente, entrevistas semiestructuradas para profundizar en los resultados. “Los primeros resultados muestran una predisposición importante por parte del sector agrario, pero ahora necesitamos conocer mejor qué perfiles necesitan, qué dificultades encuentran y cómo podría articularse esta colaboración”, apunta Mendaza.
La responsable del área de empleo de UAGN, Delia González, considera que los primeros datos confirman lo que las organizaciones agrarias constatan desde hace años. “Encontrar personas para cubrir determinados puestos de trabajo es una dificultad real para muchas empresas agrarias”, explica. González subraya la experiencia acumulada por estas entidades en Navarra: “Está demostrado que las empresas de inserción son una vía eficaz de contratación y de acceso al empleo en otros sectores. Si están dando resultados, ¿por qué no habrían de funcionar también en el agro?”. La investigación y la campaña se desarrollarán durante los próximos meses, y UAGN prevé presentar los resultados y las conclusiones en octubre.
Fuente: UAGN
