Recordemos, que, según dispone el artículo 27 del convenio colectivo actual, la subida para el año 2016 se fijo en un 0,88% respecto de los salarios y todos los conceptos económicos que han venido aplicándose en el anterior año 2015.
En el resto del articulado se mantiene el marco normativo fijado en el convenio colectivo 2013-2016, que regula las condiciones mínimas de trabajo de las explotaciones de la provincia, afectando a más de 70.000 trabajadores y alrededor de 40.000 explotaciones.
Así y a modo de recordatorio, la jornada de trabajo es de 39 horas semanales de lunes a sábado (6:30 horas/día). En los meses de junio, julio y agosto la jornada de trabajo es de 37 horas semanales, la jornada será de 6:10 horas y dentro de ésta, y formando parte de la misma, se dispondrá de un descanso de 15 minutos a cargo de la empresa.