• Suspensión temporal de todas las autorizaciones concedidas de quema (¡¡¡IMPORTANTE!!! Recuerda que desde el 1 de junio NO se pueden quemar restos de poda, cosecha,… salvo que tengas una autorización concedida expresa)
• Prohibido usar maquinaria y herramientas cuyo funcionamiento genere, proyecte o emita partículas incandescentes, deflagraciones o descargas eléctricas, en los montes y en las áreas del medio natural situadas en una franja de 400 metros alrededor de aquellos.

Excepciones cuando el IPP es muy alto (cuando el IPP es extremo estas limitaciones deben aplicarse sin excepción):

• Sí estará permitida la cosecha de leguminosas, papaveráceas, plantas aromáticas, oleaginosas y forrajeras en verde.
• Sí estarán permitidas las actividades de cosechado y empacado de cereal alrededor de aquellos terrenos forestales de superficie continua menor o igual de 5 hectáreas.
• Sí estarán permitidos los laboreos y movimientos de tierra para realizar las fajas perimetrales de protección en labores de cosechado.
• Sí estará permitido el uso de maquinaria si tienes AUTORIZACIÓN. Además, se deberán cumplir una serie de medidas y recomendaciones preventivas.

¿Cómo pido la AUTORIZACIÓN para trabajar y acogerme a las excepciones de uso de maquinaria cuando el IPP es muy alto?

La autorización deberá presentarse con una antelación mínima de 10 días hábiles anteriores al inicio de la actividad. Las solicitudes de autorización tendrán un plazo de resolución de diez días hábiles, transcurrido el cual, sin recibir la resolución de autorización, esta deberá entenderse desestimada por silencio administrativo. La validez de dicha autorización será por un año desde la fecha de expedición. La persona interesada deberá disponer de la autorización en formato accesible durante el desarrollo de la actividad, dispuesta para ser mostrada en caso de ser solicitada por la autoridad.

Descarga la autorización excepciones limitaciones incendios 2025:

Entonces, ¿qué limitaciones tengo para la cosecha de cereal?

• Las actividades de cosecha, con carácter general, deberán suspenderse durante la franja horaria comprendida entre las 14.00 y las 17.00 horas.
• Esta medida NO será de aplicación para la cosecha de cereal cuando la cosechadora esté acompañada por un tractor conducido por otra persona y equipado con cultivador o arado chisel, con el objeto de hacer una faja en caso de originarse un incendio para evitar su propagación. Esta persona actuaría de observador de los trabajos y estará atento a las pasadas de la cosechadora para poder llamar al 112 y proceder a la extinción de un posible conato.
• Además, se deberán cumplir una serie de medidas y recomendaciones preventivas (ANEXO I).

Medidas preventivas en la cosecha de cereal (Anexo I)

¿Y qué limitaciones tengo para usar maquinaria ligera y motores que puedan generar chispas?

• El uso de maquinaria ligera (sierras, radiales, equipos de soldadura, motosierras, desbrozadoras, etc.) y motores que puedan generar deflagración, chispas o descargas eléctricas, en el medio natural, deberá suspenderse durante la franja horaria comprendida entre las 14.00 y las 17:00 horas.
• Se debe contar, al menos, con un extintor de carga tipo ABC, una mochila extintora cargada de agua con una capacidad mínima de 15 litros y un batefuegos.
• Además, en el uso de maquinaria ligera también se deberá cumplir con una serie de medidas preventivas (ANEXO).

Medidas preventivas uso maquinaria ligera (Anexo):

¿Qué limitaciones tienen que tener en cuenta los apicultores?

• En la actividad apícola, el uso del ahumador quedará suspendido entre las 14:00 y las 17:00 horas.
• Además, en el uso de ahumadores, se han de cumplir las siguientes medidas preventivas:
  • Uso preferente durante las primeras horas de la mañana.
  • El ahumador debe consistir en un recipiente metálico que disponga de una salida de humo provista de una rejilla para evitar la salida de partículas incandescentes.
  • Nunca dejar el ahumador caliente en el suelo, pudiendo dejarlo sobre una colmena en caso de que se necesite apoyarlo.
• Los colmenares o asentamientos deberán:
  • Contar con una faja de desbroce de 5 metros de anchura.
  • Contar, al menos, con una mochila extintora cargada de agua con una capacidad mínima de 15 litros y un batefuegos.

NORMATIVA PUBLICADA EN EL DOCM:

Normativa limitaciones sector agro por riesgo de incendios

Fuente: Asaja Ciudad Real

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La Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores (ASAJA) de Ciudad Real, aunque cree que el convenio colectivo es una herramienta imprescindible de negociación en materia laboral entre los trabajadores y los empleadores, anuncia la suspensión temporal de las negociaciones del convenio colectivo provincial. La organización provincial agraria retomará las conversaciones con los representantes de los trabajadores una vez se conozca y evalúe el impacto que tendrá (en caso de que se apruebe) para el sector agropecuario la nueva normativa que el Gobierno nacional tiene prevista imponer sobre la reducción de la jornada laboral y el registro horario.

Una vez más, ASAJA Ciudad Real lamenta que se legisle de espaldas al campo. La propuesta del Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales es un ejemplo más. Una decisión tomada por quien no conoce ni quiere conocer la realidad agraria, impuesta por un partido minoritario sin base social, sin estudio de impacto y sin diálogo con el sector agropecuario. Unas normas que no se adaptan a las particularidades del campo ni a su delicado equilibrio económico y productivo, comprometiendo la viabilidad de las explotaciones, y sin proponer ninguna alternativa para paliar sus efectos.

La organización provincial agraria defiende que la regulación de la jornada laboral en el campo debe dejarse en manos de la negociación colectiva, como siempre se ha hecho debido a las circunstancias del sector, la estacionalidad, … Sin embargo, de unos años a esta parte, el afán legislador en materia laboral del Ministerio de Trabajo y su intrusión, la está dejando obsoleta, provocando una parálisis de los convenios y desvirtuando la negociación colectiva entre los representantes legítimos.

La nueva propuesta del Gobierno tiene que pasar ahora por el Parlamento. ASAJA advierte que su aprobación no solo implicaría una carga económica, sino también organizativa para el sector primario. El campo no puede asumir este nuevo acelerón de costes laborales sin que se tambalee su viabilidad. Por eso, desde ASAJA Ciudad Real se ha decidido paralizar por el momento la negociación, para estudiar el impacto real de las nuevas exigencias que pueden imponerse. Después será momento de retomar las

conversaciones y luchar por un convenio que sí recoja y resuelva todas las vicisitudes de la realidad del trabajo en el campo.

Salarios para los trabajadores del campo

ASAJA Ciudad Real recuerda que el salario base que deberán percibir los trabajadores del campo (categoría peón) será el salario estipulado en las tablas salariales del convenio colectivo provincial del sector agrario de 2024, junto con el Plus del Convenio adaptado al año 2025. Este Plus del Convenio deberá recoger la diferencia del complemento del SMI de 2024 y la subida del SMI para este año, que equivale a 700 euros/año. Por tanto, los peones agrícolas fijos deberán percibir un salario mínimo de 16.576 euros/año, con un salario base de 14.868,96 euros/anuales y un Plus de Convenio de 1.704,04 euros/anuales.

Por otra parte, para el salario de campaña, según la Orden que desarrolla las normas legales de la cotización a la Seguridad Social, la cotización de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores Agrarios, no podrá tener una cuantía inferior de 61 euros por jornada y trabajador.

Desvincular a un fijo-discontinuo

Tras meses de intenso trabajo y negociaciones, ASAJA ha logrado que se incluya una enmienda clave en la ley de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario. Ahora los agricultores y ganaderos pueden volver a realizar contratos temporales de hasta 120 jornadas reales anuales por empresa no continuos durante las campañas agrícolas, dotando así al sector de la seguridad jurídica necesaria para afrontar las necesidades específicas de cada temporada.

Eso sí, los contratos con los fijos-discontinuos en vigor siguen activos. Para desvincular a un fijo-discontinuo de su empleador, la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de su boletín 6/2025, del pasado 14 de abril, define y determina el procedimiento que se debe seguir. En este sentido, si tras realizar el llamamiento al trabajador fijo-discontinuo éste no acude al puesto de trabajo, se considerará que se ha producido la extinción de la relación laboral. Para informar de tal extinción, se debe comunicar un alta y después comunicar una baja por la no comparecencia del trabajador en su puesto.

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