Estos premios reflejan el compromiso del ministerio con el impulso del talento femenino como motor de desarrollo económico, innovación y cohesión territorial, así como con el fortalecimiento de un medio rural dinámico, competitivo y con oportunidades.

Los galardones se dividen en cuatro categorías:

• Innovación en la actividad agraria,
• Innovación en la actividad pesquera o acuícola,
• Diversificación de la actividad económica del medio rural,
• Comunicación.

En cada una de ellas se premiarán tres iniciativas, con un primer, segundo y tercer premio dotados con 18.000, 12.000 y 7.500 euros, respectivamente. Además, se otorgará un premio honorífico de “Reconocimiento especial por la trayectoria vinculada al apoyo a las mujeres en el medio rural y en zonas pesqueras rurales”.

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 4 de mayo, un mes después de la publicación de la convocatoria en el BOE.

Estos premios se convocan de forma anual desde 2010 para visibilizar proyectos que demuestran que el medio rural es también un espacio de innovación, emprendimiento y oportunidades, y para reconocer el papel estratégico de las mujeres en la sostenibilidad económica, social y territorial.

CATEGORÍAS DE LOS PREMIOS

Las categorías de actividad agraria y actividad pesquera o acuícola distinguen proyectos que incorporan innovación y contribuyen a una producción sostenible, eficiente y orientada al mercado.

La categoría de diversificación económica reconoce iniciativas que generan nuevas oportunidades de negocio y empleo en el medio rural, vinculadas a la industria agroalimentaria, los servicios o el turismo.

El premio a la comunicación distingue trabajos que contribuyen a visibilizar el papel de las mujeres en el medio rural y en las zonas pesqueras.

El premio honorífico, de carácter extraordinario, reconoce trayectorias destacadas en la promoción y apoyo a las mujeres en estos ámbitos.

Los formularios de inscripción y la información completa sobre estos premios están disponibles en este enlace.

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FEAST: educación para transformar hábitos

Para responder a este desafío nace FEAST (Food Education and Sustainable Training), un proyecto europeo que tiene una idea clara: la educación es una de las herramientas más poderosas para generar cambios reales.

El proyecto combina formación, recursos prácticos y campañas de sensibilización para ayudar a las personas a comprender el impacto del desperdicio alimentario y aprender cómo reducirlo en su vida cotidiana.

A través de cursos online, talleres, materiales educativos y contenidos digitales, FEAST busca convertir el conocimiento en acción.

Aprender a consumir mejor

La formación del proyecto FEAST se centra en aspectos muy prácticos que cualquier persona puede aplicar en su día a día:

• Planificación de compras y menús para evitar adquirir más alimentos de los necesarios.
• Técnicas de conservación que permiten prolongar la vida útil de muchos productos.
• Cocina de aprovechamiento para reutilizar sobras y crear nuevas recetas.
• Comprender la diferencia entre fecha de caducidad y consumo preferente.

Es muy sencillo:

• Rellena una encuesta rápida sobre desperdicio alimentario • Accede automáticamente a una formación online gratuita • Obtén un certificado oficial • Y, además, podrás formar a otras personas y multiplicar el impacto

Apúntate aquí: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddAAw3Grq_iM_wJqaAAuEkIZKxbCEDKjGD58d3NGB404uyzg/viewform

Recursos para empezar hoy mismo

Para ayudar a aplicar estos conocimientos en la práctica, el proyecto FEAST pone a disposición de la ciudadanía diferentes materiales gratuitos. Pincha y descarga:

• Recetario de aprovechamiento
• Guía práctica para participantes
• Guía práctica para hogares
• Calendario de pescados de temporada
• Calendario de fruta de temporada
• Calendario de verdura de temporada
• Guía de desperdicio alimentario del Ministerio
• Ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario en España

Estos recursos ofrecen ideas claras, consejos útiles y soluciones sencillas para reducir el desperdicio alimentario en casa.

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La Asociación de Agricultores y Ganaderos de Canarias (ASAGA Canarias ASAJA) y ASAGA Mujer valoran el liderazgo que llevan asumiendo las mujeres rurales en los últimos años al optar por ponerse al frente de una explotación agraria. Con este salto profesional se pasa del silencio a la visibilización: las féminas no solo se consideran “ayuda familiar”, cuya actividad se entiende como una extensión de las tareas domésticas, sino que lideran proyectos empresariales que cuentan en las estadísticas oficiales.

Actualmente, las mujeres que administran empresas agrarias representan un 30%. Figuras como la titularidad compartida —enfocada al reconocimiento de los derechos de las mujeres en el campo para ser cotitulares del medio de vida familiar, cotizar por su trabajo, así como beneficiarse de ayudas y prestaciones sociales en igualdad de condiciones— están contribuyendo a cambiar el oscurantismo y la desigualdad en la que muchas féminas, sobre todo las de mayor edad, han vivido pese a contribuir con su esfuerzo a las labores de la agricultura y la ganadería.

Según datos del Ministerio de Agricultura, correspondientes a marzo de 2026, las islas cuentan con un total de 13 empresas agrarias bajo esta fórmula legal. Esta cifra supone siete instalaciones más de las inscritas cinco años atrás.

Esta regulación mejora el posicionamiento del Archipiélago respecto a otras comunidades autónomas como Murcia (1), País Vasco (4) o Cataluña (4), pero nos mantiene en la retaguardia, muy alejados de regiones como Castilla y León (734) o Castilla-La Mancha (321), donde más de 1.000 mujeres que comparten actividad con sus parejas o cónyuges tienen reconocidos sus derechos laborales en la agricultura y la ganadería.

Pese al avance, el desconocimiento en torno a esta figura jurídica, gestada con la Ley 35/2011, es una de sus principales debilidades y afecta no solo a los potenciales beneficiarios, sino también al resto de agentes implicados en el asesoramiento y la tramitación de dicha norma. A ello se suma la excesiva burocracia para darse de alta en el registro o la falta de claridad en la definición y diferenciación de los beneficios de esta figura, lo que impide que prospere, teniendo en cuenta que también existen líneas de ayudas que priorizan el acceso a los fondos cuando se trata de una mujer.

La presidenta de ASAGA Canarias y ASAGA Mujer, Ángela Delgado, cree que “falta concienciación entre el colectivo femenino sobre la importancia de esta figura porque no se ha sabido explicar, no se le ha dado la difusión requerida y no cuenta con los incentivos necesarios para su impulso”. Apunta que el bajo éxito en esta comunidad puede estar directamente relacionado con el pequeño tamaño de las explotaciones, teniendo en cuenta que el 80% se sitúan por debajo de las cinco hectáreas, “lo que dificulta en parte que dos personas se puedan dar de alta en la seguridad social debido a la baja rentabilidad”.

ASAGA Canarias y ASAGA Mujer consideran que debe seguir preocupando a las administraciones públicas el desequilibrio existente en un sector altamente masculinizado (70%). Corregir esta tendencia no tiene que buscar la equiparación total entre los géneros porque la realidad puede que no lo permita, pero sí hacer justicia social con aquellas mujeres dedicadas toda la vida al trabajo en el campo que, por falta de reconocimiento profesional y legal, no tienen derecho a nada.

ASAGA Canarias

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Cada 8 de marzo existe el riesgo de que hablemos solo entre convencidos. Que las mujeres rurales nos escuchemos entre nosotras. Que desde la ciudad se piense que esto no va con ellos. O que algún hombre del campo sienta que esta reivindicación es un reproche.

No lo es.

La igualdad en el medio rural no enfrenta a hombres y mujeres, ni a campo y ciudad. Es una cuestión de justicia práctica y de futuro económico. El sector agrario español es profesional, tecnificado y competitivo. Pero durante décadas muchas mujeres trabajaron en la explotación sin figurar como titulares ni cotizar por su labor. No fue siempre mala fe; fue una cultura heredada. Y lo heredado puede mejorarse.

Reconocerlo no debilita al campo. Lo fortalece.

La Ley 35/2011 de Titularidad Compartida, impulsada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, abrió la puerta a que ambos miembros de la pareja figuren como titulares de la explotación. Es un avance indiscutible. Pero aún queda recorrido: simplificar trámites, informar mejor y normalizar esta figura como lo que es, una garantía de derechos y de estabilidad familiar.

Aquí no hablamos de ideología. Hablamos de cotizaciones, pensiones y seguridad jurídica.

Tampoco hablamos de cuotas por cumplir. Hablamos de aprovechar talento. Las cooperativas y entidades agrarias necesitan buena gestión y visión estratégica. Incorporar más mujeres a los órganos de decisión no es una concesión simbólica; es coherente con un sector que compite en mercados globales.

Y cuando pedimos guarderías rurales, transporte o servicios sanitarios cercanos, no defendemos una agenda “de mujeres”. Defendemos cohesión territorial. Los datos demográficos del Instituto Nacional de Estadística confirman el envejecimiento y la pérdida de población en muchos municipios. Sin condiciones de vida dignas, no habrá relevo generacional.

Sin mujeres no hay futuro en los pueblos. Y sin pueblos vivos, no hay campo.

Este 8 de marzo no queremos levantar muros. Queremos afirmar algo sencillo: el medio rural será más fuerte si es más justo. No pedimos privilegios. Pedimos reconocimiento pleno y corresponsabilidad.

Invertir en igualdad rural no es una bandera ideológica. Es asegurar estabilidad económica, equilibrio territorial y seguridad alimentaria.

Y eso, vivas donde vivas, también te afecta.

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Con 53 votos, Blanca Corroto se incorpora a este órgano, algo que supone un reconocimiento al trabajo desarrollado por ASAJA Mujeres y una oportunidad para dar un nuevo impulso al papel de las mujeres en el sector agrario. En sus declaraciones, ha destacado “la necesidad de dar visibilidad a las mujeres en el sector primario”, subrayando que desde ASAJA Mujeres se trabaja precisamente en esa línea, apostando por la presencia activa de las mujeres en todos los ámbitos del sector.

Blanca Corroto también ha destacado la importancia de la familia, que es uno de los pilares más fundamentales del modelo agrario europeo. Reconocer su papel y reforzar su importancia en los espacios de decisión, como hace ASAJA con esta elección, es clave para garantizar un medio rural vivo y con futuro.

La nueva Mesa del Comité de Mujeres del Copa-Cogeca estará presidida por Francesca Gironi (Coldiretti, Italia). Las vicepresidencias han sido asumidas por Viktoria Östlund (LRF, Suecia) y Teresa Roche (IFA, Irlanda). Hanna Chodkowska (KRIR, Polonia) ha sido elegida junto a Blanca Corroto como miembro de la Mesa.

Con esta elección, ASAJA refuerza su papel en la defensa de los intereses de las mujeres del campo español en el contexto europeo, apostando por una representación firme y activa en las decisiones que marcarán el futuro del sector.

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Los actos comenzaron el 14 de octubre en La Rioja, en una jornada organizada por ARAG-ASAJA en las Bodegas Vinícola Real (Albelda de Iregua), donde la presidenta de ASAJA Mujeres y ASAJA Toledo, Blanca Corroto, participó en una entrevista y en la mesa coloquio “Impulso de las mujeres hacia el liderazgo en el mundo rural”.

El programa continuó en Corral de Almaguer, con la ponencia “Mucho más que vivir”, a cargo de Ana Gómez Plaza, seguida de la actuación musical de Nía Zálen, que puso el broche artístico a la inauguración en Castilla-La Mancha.

Durante los días siguientes, las actividades se desarrollaron en Lillo, Quintanar de la Orden y El Romeral, con diferentes charlas centradas en el emprendimiento, la autoestima y la superación personal, impartidas por Carolina Fernández y Montserrat Jiménez García.

El punto final tuvo lugar el 18 de octubre en El Toboso, con la clausura de las jornadas y una nueva actuación de Nía Zálen, en un encuentro dedicado al emprendimiento femenino en el medio rural, con la intervención de Blanca Corroto.

Estos encuentros, que reunieron a numerosas mujeres y miembros del mundo rural, sirvieron para compartir experiencias, poner en valor el papel de las mujeres rurales y fomentar nuevas oportunidades en los pueblos.

Con esta iniciativa, ASAJA Mujeres refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades, el desarrollo rural y la visibilización del talento femenino en el sector agrario.

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La presidenta de ASAJA Mujeres, Blanca Corroto, participó los días 10 y 11 de octubre en Roma en los actos celebrados por el Comité de Mujeres del COPA y por la FAO con motivo de su 80.º aniversario, representando a las agricultoras y ganaderas españolas en los principales foros internacionales del sector.

Durante la reunión del Comité de Mujeres del COPA, celebrada en el Palazzo Rospigliosi, Corroto destacó la importancia del asociacionismo como herramienta para fortalecer la participación de las mujeres en el medio rural y mejorar su acceso a la información, la formación y la representación en los espacios de decisión.

En este marco, ASAJA Mujeres presentó el proyecto europeo “Grapes of Change”, una iniciativa que promueve entornos laborales seguros y respetuosos en el sector vitivinícola, fomentando las buenas prácticas, la dignidad y la igualdad de oportunidades. El proyecto fue presentado también en el V Congreso Ibérico Agropecuario y Forestal (8–10 de octubre, Oporto) y continúa su recorrido internacional con el respaldo de ASAJA Mujeres.

Al día siguiente, Blanca Corroto intervino en la sede de la FAO dentro del panel “Women for Local Food”, organizado por la Coalición Mundial de Mercados de Agricultores, donde compartió la experiencia española en materia de liderazgo femenino, sostenibilidad y relevo generacional.

En su intervención, recordó que “la mujer rural no debe ver el campo como un espacio que la limita, sino como una tierra de oportunidades para desarrollarse y emprender”.

Corroto también puso en valor el trabajo diario de ASAJA Mujeres para ofrecer formación en liderazgo, digitalización y negociación, crear redes de apoyo y promover la participación activa de las mujeres rurales en la vida cooperativa y social.

La presencia de ASAJA Mujeres en Roma reafirma su compromiso con una agricultura más justa e innovadora, y consolida el papel de la organización como referente en el impulso de la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad en el medio rural español y europeo.

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La delegación de ASAJA Mujeres acude con el objetivo de reforzar la presencia de las agricultoras y ganaderas españolas en los debates europeos, compartir experiencias sobre mejora del entorno laboral y poner en valor el papel del sector agrario en la cohesión territorial, la sostenibilidad y la seguridad alimentaria. La participación de ASAJA Mujeres en foros internacionales como éste forma parte del trabajo que la organización desarrolla de manera constante en Bruselas y en el marco de COPA-COGECA, donde Blanca Corroto representa la voz de las mujeres rurales españolas y traslada sus propuestas en materia de igualdad, emprendimiento y digitalización.

En este contexto, la organización difundirá el proyecto europeo “Grapes of Change”, una iniciativa que promueve entornos de trabajo seguros y respetuosos en el sector vitivinícola, impulsando la igualdad de trato, la dignidad y las oportunidades profesionales para quienes trabajan en viñedo y bodega. El proyecto se presentó esta semana en el V Congreso Ibérico Agropecuario y Forestal (8–10 de octubre, Oporto, Portugal) y continúa ahora su recorrido internacional con la presencia de ASAJA Mujeres en Roma. Su propósito es concienciar, formar y promover buenas prácticas que contribuyan a un cambio real en las condiciones laborales del sector, desde una perspectiva constructiva y de cooperación entre regiones europeas.

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La participación de ASAJA Mujeres se enmarca en su compromiso con la igualdad de oportunidades, el relevo generacional y la modernización del sector, fortaleciendo alianzas con organizaciones agrarias europeas y compartiendo buenas prácticas que contribuyen a un medio rural más competitivo, sostenible y humano. Con su presencia en Roma, ASAJA Mujeres reafirma su papel como voz activa del campo español en Europa y su compromiso con un futuro agrario más equilibrado y cohesionado.

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Premio a la innovación para mujeres agricultoras: muestra el papel de las mujeres como actoras clave en el futuro de la agricultura y las zonas rurales. Desde su creación, cada edición del premio se ha centrado en un tema específico, y este año no es diferente. Cuando se habla de avanzar hacia prácticas agrícolas más sostenibles, es imposible ignorar la importancia del agua en las prácticas agrícolas cotidianas. La gestión de los recursos hídricos se ha convertido en una prioridad para garantizar la resiliencia de las comunidades rurales y de nuestros ecosistemas económicos, sociales y medioambientales. Las incertidumbres relacionadas con la variabilidad climática, combinadas con fenómenos meteorológicos extremos, imponen la necesidad de estrategias innovadoras para la gestión y distribución de los recursos hídricos. Por esa razón, la 8ª edición del Premio a la Innovación para Mujeres Agricultoras de Copa-Cogeca se titula:

«Mujeres que marcan la diferencia en los sistemas hídricos sostenibles».

La innovación en la gestión del agua puede adoptar diversas formas en las explotaciones agrícolas, y Copa-Cogeca y Corteva desean reconocer los cambios esenciales iniciados por las agricultoras y el impacto positivo que tienen en la sostenibilidad de su producción y de las zonas rurales en general. Las soluciones innovadoras no solo impulsan la sostenibilidad, sino que también hacen que el sector agrícola de la UE sea más competitivo. Para el premio de 2025 se tendrán en cuenta todo tipo de acciones, medidas y proyectos innovadores que aborden la gestión sostenible del agua. Cada proyecto se evaluará cuidadosamente de acuerdo con los siguientes criterios no acumulativos: Soluciones innovadoras, Transferencia de innovación, Sostenibilidad de la innovación y Métodos de comunicación.

El premio consistirá en una dotación económica para el ganador y una mención especial del jurado.

La convocatoria para el Premio 2025 estará abierta hasta el 30 de junio de 2025. Los términos y condiciones, así como el enlace de solicitud, se pueden encontrar en: www.womenfarmersaward.eu

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